一、劳动能力鉴定10级能赔多少钱
劳动能力鉴定为10级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 如果是工伤保险基金支付，10级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的金额差异较大。例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资，但在其他地区可能会有所不同。
（三）其他可能的赔偿
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位支付。
2. 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费等相关费用。
3. 还有医疗费、康复费、辅助器具费等按实际支出报销。
所以，难以确切给出一个统一的赔偿金额数字，需要结合当地规定和具体的工资等情况计算。
二、劳动鉴定需要什么材料
进行劳动鉴定通常需要以下材料：
1. 劳动鉴定申请表：这是启动劳动鉴定的基本表格，需要准确填写申请人信息、申请鉴定事项等相关内容。
2. 病历资料：包括患病或受伤后的门诊病历、住院病历等，能反映伤病的发生、发展过程以及治疗情况。
3. 诊断证明：由具备资质的医疗机构出具的关于伤病情况的诊断文件，明确伤病的性质、程度等诊断结果。
4. 检查报告：如X光片、CT检查报告、化验报告等各种与伤病相关的检查结果，这些有助于准确判定劳动能力受损程度。
5. 身份证明：申请人本人的有效身份证件，以证明身份的真实性。
6. 劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系，这是进行劳动鉴定的前提条件之一。
三、劳动能力鉴定7级赔偿标准
劳动能力鉴定为7级的赔偿标准如下：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的标准有所差异，例如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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