一、工伤九级私了多少钱合适
工伤九级私了赔偿的合适金额受多种因素影响。
（一）赔偿项目方面
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在很多地区，这两项补助金加起来可能是几个月到十几个月的当地职工平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用也应计算在内。
（二）综合考量
1. 除了法定的赔偿项目，还可以考虑职工受伤后的康复需求、对未来就业可能产生的影响等额外因素。
2. 如果职工年龄较大或者身体状况不佳，可能需要适当增加赔偿金额以保障后续生活。
总体而言，需要综合考虑各种因素，根据具体情况确定一个合理的赔偿数额，但一般应在法定赔偿标准的基础上进行协商确定。
二、工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤恢复后继续工作的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费等相关费用
1. 工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费、食宿费等合理费用应当由工伤保险基金支付，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这些费用需根据实际发生情况进行报销或赔偿。
2. 康复费用，如果工伤员工需要康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤恢复后继续工作，如果停工留薪期未满就返回工作岗位，按照实际停工的时长发放停工留薪期工资。
（三）一次性伤残补助金
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否继续在原单位工作，员工都有权获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资等。
（四）后续可能的赔偿
1. 如果工伤复发需要继续治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。
2. 部分地区可能存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但如果继续在原单位工作，这两项补助金一般暂不支付，在员工离职时再根据情况确定是否支付。
三、上班途中发生交通事故算工伤吗
上班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般应认定为工伤。这里包含几个要点：一是在合理的上班时间和合理的上班路线上；二是交通事故的责任划分，非本人主要责任，例如本人负同等责任、次要责任或者无责任等情况。
如果职工是在上班途中，自己负主要责任或者全部责任发生交通事故受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
另外，如果职工在上班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样遵循非本人主要责任的原则来判定是否属于工伤。
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