一、工地受伤走保险还需报工伤吗
在工地受伤走保险后是否需要报工伤，要分情况来看。
如果是走的商业保险，仍然需要考虑报工伤。商业保险和工伤保险的性质、保障范围、赔偿标准有所不同。工伤保险是法定的强制保险，由用人单位缴纳保费，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿等权益。1. 商业保险的赔偿可能不足以弥补全部损失，而工伤保险可以提供更全面的保障，例如在伤残津贴、后续康复费用等方面。2. 工伤保险还可以保障职工在劳动关系中的其他权益，如预防用人单位因职工受伤而解除劳动关系等情况。
如果走的是工伤保险，本身就是在进行工伤处理流程，无需重复报工伤。但要注意确保工伤认定、理赔等环节按照法定程序准确进行。
二、发生工伤后停工留薪期间工资怎样给
工伤后停工留薪期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
1. 计算标准。工资应当按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应得的工资报酬来计算，这里包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 支付期限。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 单位责任。用人单位必须依法按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定不支付的，工伤职工可以依法维护自己的权益，例如通过劳动仲裁等方式要求单位支付应得的工资。
三、工伤认定的流程
工伤认定流程如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定部门受理与调查核实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地受伤走保险还需报工伤吗
●在工地受伤走保险需要多久
●工地受伤买了保险是不是保险公司赔
●工地受伤有保险
●在工地受伤有保险工地还负责任吗
●工地受伤报保险需要些什么证明
●在工地上受了工伤,公司给报了保险,我们还应该做些什么
●在工地受伤走保险需要多久
●工地受伤走保险流程
●工地上受伤走保险怎么赔
●发生工伤后停工留薪期间工资怎样给员工发放
●发生工伤后停工留薪期间工资怎样给赔偿
●发生工伤后停工留薪期间工资怎样给公司发
●发生工伤期间停工留薪工资怎么发
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤职工停工留薪期间工资怎么算
●工伤停工留薪怎么赔偿
●发生工伤停工留薪期的工资是由谁来支付
●请问因工伤停工留薪期的工资怎样发放
●工伤停工留薪后的工资怎么算
来源：临律-工伤认定的流程，工伤认定的流程是怎样的