一、工伤赔偿的标准
工伤赔偿标准因不同情况有所差异。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 一级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受本人工资的90%的伤残津贴等赔偿。
2. 二级伤残：享受本人工资85%的伤残津贴等。
3. 三级伤残：享受本人工资80%的伤残津贴等。
4. 四级伤残：享受本人工资75%的伤残津贴等。
5. 五级、六级伤残：可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；还可由用人单位安排适当工作等多种赔偿方式。
6. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）丧葬补助金等
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还有辅助器具费等其他相关赔偿项目。
二、去上班的路上摔伤算工伤吗
在去上班路上摔伤是否算工伤需要分情况看待。
如果是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果只是自己不小心摔伤，比如自己走路不小心滑倒、绊倒等，这种情况不属于工伤。
工伤认定一般需要满足一定的法定条件，其核心在于工作原因相关。单纯的在上班路上自行摔伤，没有其他符合工伤认定的特殊情形时，不能认定为工伤。因为这种摔伤更多是个人自身的意外情况，而非与工作有直接关联的伤害。
三、上班时受伤了算工伤吗
上班时受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在车间操作机器时，机器故障导致手部受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位做准备工作时受伤，或者下班后在单位收拾整理时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果因为履行自己的工作职责，遭受他人暴力袭击受伤也算工伤。
（二）不认定为工伤的情形
1. 故意犯罪的，即使在工作时间受伤也不算工伤。
2. 醉酒或者吸毒的，在这种状态下受伤不被认定为工伤。
3. 自残或者自杀的，这种主观故意导致的伤害不属于工伤范畴。
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来源：头条-上班时受伤了算工伤吗，上班时候受伤