一、劳动伤残鉴定赔偿标准
劳动伤残鉴定赔偿标准主要依据以下几方面：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，以医院出具的有效票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费等相关赔偿项目，具体数额也依据实际情况和相关标准确定。
二、劳动能力鉴定为九级能赔偿多少钱
劳动能力鉴定为九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险待遇方面来看。
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有较大差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。
（二）其他可能的赔偿。
如果在工伤治疗期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的，用人单位或者工伤保险基金也应当依法支付。医疗费按照实际支出报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，经评定需要护理依赖的，还需支付相应护理费等。
三、劳动能力鉴定申请需要什么资料
劳动能力鉴定申请一般需要以下资料：
1. 劳动能力鉴定申请表。这是启动鉴定程序的基本表格，需要准确填写申请人的基本信息、申请鉴定的事项等内容。
2. 有效的诊断证明。例如医院出具的疾病诊断书或者职业病诊断证明书，该证明需详细说明伤病情况，是判定劳动能力受损程度的重要依据。
3. 检查检验报告。像X光片、CT片、心电图等各类检查报告，这些能直观反映身体的状况，辅助鉴定机构准确判断劳动能力情况。
4. 申请人的身份证明。用于确认申请人的身份信息，确保鉴定程序的准确性。
5. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是确定劳动能力鉴定由谁负责等相关事宜的必要材料。
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