一、工伤认定前期医疗费谁出
在工伤认定前期，医疗费的支付情况较为复杂。
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 一般情况下，对于工伤认定前期的医疗费，可以由用人单位先行垫付。用人单位在垫付后，可以依据相关规定向工伤保险基金进行报销。
2. 有些地区规定，在紧急情况下，劳动者也可以直接使用工伤保险基金来支付工伤前期的医疗费用，以确保及时得到救治。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 那么用人单位必须承担工伤认定前期以及整个工伤治疗过程中的所有医疗费用。这是用人单位违反为劳动者缴纳工伤保险这一法定义务所应承担的后果。
2. 并且，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的医疗费用。
二、工伤认定前期费用怎么办
工伤认定前期费用的处理方式如下：
（一）医疗费用
1. 如果用人单位参加了工伤保险，根据工伤保险的相关规定，前期的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，一般由用人单位先行垫付。之后用人单位可凭相关票据等材料到工伤保险经办机构进行报销。
2. 若用人单位未参加工伤保险，那么前期的医疗费用应由用人单位承担。
（二）鉴定费用
1. 因工伤进行劳动能力鉴定等相关鉴定的费用，如果初次鉴定由用人单位或者工伤职工提出申请的，一般也是由用人单位预先支付。
2. 在最终确定由工伤保险基金支付的情况下，用人单位可向工伤保险基金申请报销。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，鉴定费用由用人单位承担。
（三）其他费用
如交通等费用，在认定为工伤后，如果是因工伤就医产生的必要交通费用等合理费用，由用人单位承担。如果用人单位参加工伤保险且符合规定的，用人单位可从工伤保险基金报销。
三、工伤认定前请假
在工伤认定前请假主要有以下情况：
（一）病假
如果员工受伤但还未被认定为工伤，员工可以请病假。病假需要遵循公司的请假流程，一般要提供医院的诊断证明等相关材料。公司按照病假规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资水平。
（二）事假
若员工因处理与受伤相关事务，如到医院检查、准备工伤认定材料等而请假，可请事假。事假需要向公司申请并获得批准，事假期间公司可不支付工资。
（三）企业自主决定的特殊假
有些企业比较人性化，在员工工伤认定未作出前，鉴于员工受伤情况可能属于工伤，会给予特殊的假期。这种假期的待遇可能根据企业规定有所不同，有的企业会按照正常出勤支付工资，有的可能会支付一定比例的工资。
员工在工伤认定前请假时，应及时与公司沟通，按照公司规定办理请假手续，保存好相关的请假证据以及受伤和治疗的证据，以备后续可能的争议处理。
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来源：头条-工伤认定前请假，工伤认定请假条怎么写