一、劳动鉴定没做可以上班吗
劳动鉴定没做是否可以上班需要分情况来看。
（一）如果劳动者的身体状况允许其工作，且用人单位同意其上班，那么是可以上班的。在这种情况下，虽然尚未进行劳动鉴定，但劳动者自行判断能够履行工作职责，用人单位也认可，不影响劳动关系的正常存续和工作的开展。
（二）然而，如果劳动者受伤或患病的情况较为严重，可能影响到工作能力或工作安全，并且在没有进行劳动鉴定确定身体状况是否适合工作之前，用人单位可能会基于安全和合规性的考虑，不允许劳动者上班。例如，一些从事高空作业、危险化学品操作等特殊岗位的劳动者，在未确定身体机能是否恢复到可胜任工作的状态下，用人单位为避免风险，不会让其上班。
（三）从劳动者权益保护角度来说，如果不确定自身状况是否适合工作，即使想要上班，也最好先咨询医生等专业人士的意见，避免因过早工作导致身体损伤加重等不利后果。
二、申请劳动能力鉴定需提交哪些材料
申请劳动能力鉴定一般需要提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请表。这是申请鉴定的基本文件，需要如实填写相关个人信息、受伤情况等内容。
（二）有效的诊断证明。包括医院出具的疾病诊断书或者职业病诊断证明书，要能够准确反映伤病情况。
（三）完整的病历材料。例如门诊病历、住院病历、检查报告（如X光、CT等影像检查报告、血液检查报告等），这些材料有助于鉴定机构全面了解病情发展过程及现状。
（四）工伤认定决定书（如果是工伤鉴定的情况）。这是确认属于工伤范畴的重要依据，没有工伤认定决定书，通常无法进行工伤相关的劳动能力鉴定。
（五）申请人的身份证明材料。如身份证或者其他有效身份证件复印件，以确定申请人的身份信息。
（六）其他可能需要的材料。例如，根据不同的伤病情况，鉴定机构可能要求补充其他特定的材料，申请人应按照要求及时提供。
三、申请劳动能力鉴定有时间规定吗
申请劳动能力鉴定有时间规定。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，通常伤情稳定就可申请劳动能力鉴定，具体时间需根据伤者的恢复情况而定，但通常不能无限制拖延。
从实际操作来看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了确保劳动能力鉴定能在合理的时间范围内进行，从而及时确定职工的伤残等级等情况，保障职工的合法权益，也便于后续的工伤赔偿等相关事宜的处理。
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来源：头条-申请劳动能力鉴定有时间规定吗，申请劳动能力鉴定有没有期限