一、劳动用工协议工伤有效吗
劳动用工协议中关于工伤的约定是否有效，需要分情况来看。
（一）如果劳动用工协议中明确约定工伤后的相关合法权益保障内容，例如按照工伤保险条例规定的赔偿项目、标准等进行约定，这样的约定是有效的。这是因为它遵循了法律法规对于工伤处理的基本要求，对劳动者工伤权益给予了合理保障。
（二）若劳动用工协议中存在排除或者限制劳动者工伤权益的条款，那么这样的条款是无效的。比如协议中约定发生工伤概不负责或者将工伤赔偿标准降低到法定标准以下等内容，这违反了劳动法律法规对劳动者权益保护的强制性规定。在工伤认定及赔偿等问题上，依然要按照国家相关劳动法律法规执行，不能以协议中的无效条款为准。
二、劳动伤残鉴定和工伤鉴定的区别
劳动伤残鉴定和工伤鉴定存在以下区别：
（一）鉴定目的不同
1. 工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，这是认定工伤待遇的前提。例如，在工作场所受伤，通过工伤鉴定来明确是否因工作原因导致受伤，从而判断是否能享受工伤相关权益。
2. 劳动伤残鉴定是在认定为工伤之后，对工伤职工的伤残程度进行评定，目的是确定伤残等级，为赔偿和补偿提供依据，像确定一次性伤残补助金的具体数额就需要依据劳动伤残鉴定结果。
（二）鉴定主体不同
1. 工伤鉴定一般由劳动保障行政部门负责，他们依据相关规定对工伤认定申请进行审核并作出结论。
2. 劳动伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门等相关部门组成的专家库中随机抽取专家组成。
（三）鉴定标准不同
1. 工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》等相关法规规定的认定标准，重点在于判断伤害是否符合工伤情形。
2. 劳动伤残鉴定则是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行，主要针对伤残程度进行分级。
三、劳动者超过期限申请工伤认定
劳动者超过期限申请工伤认定会面临一些特殊情况。
（一）法律规定与一般影响
工伤认定申请是有法定期限的，通常用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过期限，劳动保障行政部门可能会不予受理。
（二）特殊情形下的补救措施
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、人身自由受到限制或者用人单位原因等耽误申请时间的，职工仍有机会申请工伤认定。在这种情况下，职工需要提供相关证据证明是由于这些特殊原因导致逾期申请，如自然灾害的相关证明、被限制人身自由的司法文书或者用人单位故意拖延的证据等，以争取工伤认定部门的认可。
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来源：临律-劳动者超过期限申请工伤认定，超过工伤认定时效的救济途径