一、工伤认定还没下来之前工资怎么发
在工伤认定还没下来之前，工资的发放方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）用人单位的责任
1. 用人单位不得在此期间随意克扣或者无故拖欠职工工资。
2. 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并加付赔偿金。
总之，在工伤认定未下来之前，符合条件的职工应享受停工留薪期工资待遇，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
二、工伤认定还没出来请假怎么办
在工伤认定还未出来时需要请假，可以参考以下情况处理：
（一）按照单位请假流程请假
1. 如果受伤情况比较严重，无法正常工作，应当及时向单位说明情况。按照单位内部正常的请假程序，如填写请假单，注明请假原因是因工作受伤正在等待工伤认定等。
2. 提供相关的医疗证明。例如医院出具的诊断证明、病历等材料给单位，以证实自己受伤的事实以及目前的身体状况不适合工作，这有助于单位批准请假请求。
（二）与单位积极沟通协商
1. 向单位解释工伤认定的进程，虽然认定结果未出，但说明自己已经在积极配合相关部门进行认定工作。
2. 表明自己请假并非无故缺勤，并且在请假期间也会随时关注工伤认定情况，一旦认定结果出来会按照结果和单位规定处理后续事宜。如果单位对请假存在疑虑或者有特殊要求，也可以通过协商达成双方都能接受的请假方式，例如远程办公完成部分工作等。
需要注意的是，在此期间要保留好和单位沟通请假事宜的相关证据，如请假的申请记录、邮件、短信等，以备后续可能出现的争议。
三、工伤认定行为是否可诉
工伤认定行为是可诉的。
从法律规定层面来看，工伤认定属于行政确认行为，是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤范围的一种行政确认。当职工或者用人单位等对工伤认定结论不服时，其有权依法提起行政诉讼。
从保障权益角度出发，可诉性能够保障职工和用人单位的合法权益。对于职工而言，如果工伤认定错误，可能导致其无法获得应有的工伤待遇，通过诉讼可以纠正错误的认定。对于用人单位来说，如果被错误认定为承担工伤责任，可通过诉讼来维护自身权益。
再者，这也是对行政权力的一种监督制约机制。工伤认定部门需依法作出认定，若其行为存在违法违规或者不合理之处，通过诉讼可促使其规范自身行为，提高认定的准确性和公正性。
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来源：临律-工伤认定行为是否可诉，工伤认定有法律效应吗