一、工伤认定2个月了还没拿到
工伤认定通常有一定的办理期限。一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
如果已经过了2个月（60日左右）还没有拿到工伤认定结果，可能存在以下情况：一是该工伤认定案件较为复杂，例如涉及多方主体责任不清、事故发生情形特殊难以界定是否属于工伤等，这可能导致相关部门需要更多时间调查核实证据；二是可能存在行政流程上的延迟，如资料传递、部门内部衔接等环节出现问题。
你可以采取以下措施：1. 联系负责工伤认定的劳动保障行政部门，询问认定工作的进展情况，了解是否存在特殊情况导致延迟。2. 如果发现是行政部门的不合理迟延，可以向其上级部门反映情况，要求督促其尽快作出工伤认定决定。3. 检查自身提交的申请材料是否完整、准确，如果存在不足，及时补充材料以便加快认定进程。
二、工伤认定15天了还没下来
工伤认定的处理时间通常有一定的法定要求，但15天未出结果并不一定意味着存在问题。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。然而，在实际操作中，可能存在一些影响进度的因素。例如，工伤案件较为复杂，需要进一步调查核实相关事实，像收集更多的证人证言、查看事故现场监控录像、等待相关医疗鉴定结果等；或者在受理申请后的审核流程中发现材料存在部分瑕疵，需要补充材料，这都会导致认定结果延迟。
如果担心认定结果延迟有不合理因素，可以尝试联系负责工伤认定的社会保险行政部门，礼貌地询问认定进展情况，了解是否存在需要自己配合补充材料或者其他事项的情况。
三、工伤认定30天包括节假日吗
工伤认定30天包含节假日。
在计算工伤认定申请的30日期间时，按照自然日计算，这其中是包括节假日的。这一规定是基于对时间计算的连贯性要求。
企业等用人单位负有在30日内提出工伤认定申请的法定义务。如果因为节假日而将这一期限进行不合理的排除计算，会导致时间计算的混乱以及可能损害工伤职工的权益。例如，若不包含节假日，用人单位可能会以节假日为由恶意拖延申请时间，这对于急需认定工伤以获得相应保障的职工是非常不利的。所以明确30天包含节假日，有助于促使用人单位及时履行工伤认定申请的责任，保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-工伤认定30天包括节假日吗，工伤认定30日是指工作日吗