一、报了工伤才有停职留薪吗
在工作中，我们有时会遇到意外，导致身体受伤。在这种情况下，我们需要停工留薪，以便接受工伤医疗。这个停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在这段时间里，用人单位需要像我们正常出勤一样支付工资和福利待遇。
停工留薪期的长短对于我们的待遇非常重要。一般来说，它不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。
所以，我们要了解自己的权益，同时也要注意保护自己的健康。如果受伤了，要及时去医院治疗，并按照规定申请停工留薪期。这样，我们才能在治疗期间得到应有的保障，也能更好地恢复身体，回到工作岗位。
二、工伤全残应当怎么赔偿
工伤事故对职工的身体和生活都会造成巨大的影响，因此给予他们相应的赔偿是非常必要的。这些赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用以及可能的生活护理费。
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额，旨在补偿职工因工伤导致的部分收入损失。伤残津贴则根据职工的工资和伤残等级进行计算，以保障他们在伤残后的基本生活水平。
如果因工伤导致生活不能自理，还需要支付生活护理费。这笔费用用于支付职工因伤残而需要的护理费用，确保他们能够得到适当的照顾和康复。
赔偿的具体数额应根据工伤保险条例和地方相关法规来确定。这些法规旨在确保工伤职工的基本生活和医疗需求得到满足，同时也为他们的康复和重新融入社会提供一定的支持。
在处理工伤赔偿时，相关部门和机构会进行严格的评估和核算，以确保赔偿金额合理公正。职工和家属也应该了解自己的权益和应得的赔偿，及时寻求专业的法律和医疗帮助，维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的一种补偿，它对于保障职工的基本权益和促进社会的公平正义具有重要意义。
三、不认定工伤视为工伤怎么赔偿
在工伤认定过程中，若劳动保障部门未认定为工伤，但通过司法途径，如法院判决认定应视为工伤的，劳动者将有权要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。此时，赔偿范围包括但不限于医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法参加工伤保险，那么根据相关法律法规，用人单位需按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。
因此，在遭遇工伤时，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的保障，避免不必要的法律风险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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