当员工怀疑自己疑似患上职业病或者在单位组织的职业健康体检中查出疑似职业病之后，应当如何申请鉴定呢？本文将就这一问题展开详细介绍。
一、申请诊断
一般情况下，员工怀疑自己患有职业病的，可以向单位申请职业健康体检，倘若单位不组织体检的，可以向卫健委投诉。无论是员工申请体检还是单位组织的统一体检，假如检查结果为疑似职业病的，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
申请职业病诊断时，劳动者需要填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；当资料由单位保管时，职业病诊断机构应当书面通知用人单位提供，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供。
二、申请鉴定
在提供的材料齐全的情况下，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起30日内作出诊断结论，没有证据能够否定职业病危害因素与危害结果之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
假如当事人对职业病诊断机构作出的诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定；对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级的鉴定结果为最终鉴定。
法律依据：
《职业病诊断与鉴定管理办法关》第十九条
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
《职业病诊断与鉴定管理办法关》第二十条
职业病诊断应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。材料齐全的情况下，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
《职业病诊断与鉴定管理办法关》第二十一条
职业病诊断需要以下资料：
（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
（二）劳动者职业健康检查结果；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。
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