一、劳动力鉴定十级是怎样赔偿
劳动力鉴定为十级的赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。
3. 此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二、劳动能力鉴定结果出来后多久能拿到赔偿
劳动能力鉴定结果出来后拿到赔偿的时间没有统一固定标准，取决于多种因素。
（一）如果是工伤保险赔偿
1. 一般情况下，单位如果积极配合，从劳动能力鉴定结果出来起，在1到2个月内可以完成相关赔付流程拿到赔偿款。因为单位需要根据鉴定结果核算具体的赔偿数额，向社保经办机构申报工伤保险待遇，社保经办机构审核通过后就会支付相应款项。
2. 但如果存在争议，例如单位对鉴定结果有异议提出复查，或者对赔偿项目和金额有不同意见，这一过程就会延长。复查期间无法确定最终赔偿金额，必须等复查结果确定且双方对赔偿无争议，赔偿流程才会继续推进。
（二）若是用人单位自行承担赔偿责任（未参加工伤保险）
1. 若单位态度良好，愿意积极赔偿，时间可能与工伤保险赔偿类似，在1到2个月内。
2. 若单位推诿拒绝赔偿，劳动者可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼途径来维护权益，这样整个过程可能会持续数月甚至数年，直到仲裁裁决或者法院判决生效且执行完毕才能拿到赔偿。
三、工伤劳动能力鉴定标准
工伤劳动能力鉴定标准是确定职工工伤后劳动能力丧失程度的依据。
（一）鉴定原则
1. 依据伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
2. 鉴定时机应在伤者经过治疗，伤情处于相对稳定状态后进行。
（二）具体标准内容
1. 器官损伤。身体的各个器官如眼、耳、鼻、四肢等受到的损伤程度不同，对应的鉴定等级也不同。例如，单眼失明与双眼失明在鉴定等级上有很大差异。
2. 功能障碍。包括肢体功能、听力、视力等功能方面的障碍情况。像肢体功能部分丧失、完全丧失等，会依据具体的丧失程度确定不同的等级。
3. 医疗依赖和护理依赖。伤者对医疗救助和护理的依赖程度也是重要判定因素。如需要长期药物维持治疗属于有医疗依赖，生活不能自理需要他人照顾则属于护理依赖。
总之，工伤劳动能力鉴定标准旨在科学、公正、合理地判定工伤职工的劳动能力丧失程度，为后续的赔偿等提供依据。
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