一、工伤流程步骤及赔偿标准
工伤流程主要有以下步骤：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 工伤赔偿。根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等（不同伤残等级赔偿项目和标准有所不同）。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
二、劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定
劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1. 工伤认定：劳务派遣员工发生工伤后，用人单位（劳务派遣公司）应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿计算：确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》规定的相应标准计算赔偿金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按照规定分担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。
劳务派遣工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的规定，各地区也可能根据当地实际情况有一定调整。例如，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，从一级到十级依次递减。医疗费按照实际支出报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变等。
三、劳务派遣人员工伤认定标准
劳务派遣人员工伤认定标准如下：
（一）劳动关系方面
虽然劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位是劳务关系，但工伤认定时以派遣单位为承担工伤保险责任的主体。这意味着即便在实际用工单位工作场所发生工伤，也是由派遣单位负责相关工伤认定等事宜。
（二）工作时间与工作场所内
1. 在工作时间方面，如果是在规定的上班时间、加班时间内受伤，符合工伤认定情形。
2. 工作场所包含派遣单位指定的工作地点，以及实际用工单位提供的工作场地等范围内。例如在实际用工单位的办公大楼、车间、仓库等场所工作时受伤，都可能被认定为工伤。
（三）因工作原因
如果是因执行工作任务，包括从事与工作相关的准备性或者收尾性工作受到事故伤害，如在上班前准备设备、下班后清理工作场地时受伤；或者在工作过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都满足工伤认定标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤流程步骤及赔偿标准表
●工伤流程步骤及赔偿标准是什么
●工伤流程怎么赔偿
●工伤完整流程
●工伤流程怎么走需要哪些材料
●2021工伤流程
●工伤流程怎么写
●工伤流程步骤及赔偿标准是什么
●工伤流程怎么走?
●工伤的正常流程
●劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定最新
●劳务派遣工伤赔偿流程及标准规定文件
●劳务派遣工伤怎么赔偿
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责
●劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿
●劳务派遣工伤的承担
●劳务派遣工伤谁承担责任
●劳务派遣的工伤保险赔偿标准
●劳务派遣中工伤待遇责任承担
●劳务派遣工工伤赔偿标准
来源：临律-劳务派遣人员工伤认定标准，劳务派遣工伤规定