一、工伤伤残鉴定单位鉴定好还是个人鉴定好
工伤伤残鉴定由单位申请或者个人申请各有其特点：
（一）单位申请
1. 便利性方面
在某些情况下，单位对工伤认定和鉴定的流程可能更为熟悉，有专门的人员负责处理相关事务。单位申请时，可以利用自身的资源和渠道，更高效地收集和整理相关材料，例如与事故相关的工作记录、证人证言等，这有助于加快鉴定的进程。
2. 可信度方面
单位申请的鉴定在一定程度上可能被认为更具有客观性，因为单位是从整体管理和责任承担的角度出发，按照正常的工伤认定程序进行操作。
（二）个人申请
1. 自主性方面
如果单位拖延或者拒绝申请工伤伤残鉴定，个人可以及时自行申请，以保障自身权益。个人能够更积极地推动鉴定进程，不受单位态度的影响。
2. 权益保护方面
当个人怀疑单位可能在鉴定过程中有不公正行为或者担心单位与鉴定机构存在不当关系时，个人申请可以避免这种潜在风险，确保鉴定结果的公正性是基于自身权益的考虑。
总体而言，无论是单位还是个人申请工伤伤残鉴定，鉴定结果都应该是基于客观事实和相关鉴定标准，两者没有绝对的好坏之分，主要取决于具体的情况。
二、9级工伤赔偿价格表最新
9级工伤赔偿包括多个项目：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如在某些发达地区，这两项补助金总额可能达到数万元，而在一些相对欠发达地区数额会低一些。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、没有雇佣合同算工伤吗
没有雇佣合同也可能算工伤。
在认定工伤时，虽然雇佣合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一依据。如果存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，同样可能被认定为工伤。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使没有书面雇佣合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，进而进行工伤认定。
不过，没有雇佣合同可能会使工伤认定过程相对复杂一些，因为需要更多的证据来确定劳动关系。
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来源：头条-没有雇佣合同算工伤吗，没有劳动合同雇佣员工怎么赔偿