一、工伤按小时上班的怎么赔偿
工伤赔偿与是否按小时上班没有本质区别，主要依据工伤认定结果和相关法律规定来确定赔偿。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定，这需要满足一定条件，例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。如果是按小时上班，在上班规定时间内受伤符合相关情形的就可能被认定为工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：包括因工伤治疗产生的挂号费、手术费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同金额；如果伤残等级达到一定程度且职工难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴等。
总之，按小时上班的职工发生工伤后，依法经过认定等程序，就可按规定获得相应赔偿。
二、手指脱皮几级工伤怎么赔偿
手指脱皮是否构成工伤以及工伤几级，需要根据具体情况判断。
（一）是否构成工伤
如果手指脱皮是因为工作原因遭受事故伤害，例如在工作中接触特定化学物质导致过敏脱皮、被工作设备摩擦损伤脱皮等，且符合工伤保险条例规定的应当认定为工伤的情形，才可能被认定为工伤。如果是自身疾病等非工作原因导致的手指脱皮则不属于工伤范畴。
（二）工伤等级判定
手指脱皮一般来说可能不会构成伤残等级。伤残等级评定是比较严格的，需要看手指功能是否受损等多方面因素。比如手指是否存在缺失、关节活动受限等严重影响手部功能的情况。轻微的手指脱皮通常不会对劳动能力造成实质性的影响，可能达不到伤残等级。
（三）赔偿情况
如果经认定属于工伤但不构成伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费（实际花费的医疗费用报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，停工留薪期由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定）等。如果构成伤残等级，除上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。
三、只是擦伤算工伤吗赔偿多少
是否为工伤不能仅依据是擦伤这一伤情判定，而是要看受伤是否符合工伤认定的情形。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使只是擦伤也可能构成工伤。
关于赔偿数额，需要分情况讨论：
1. 医疗费用。工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担。
2. 停工留薪期工资。如果擦伤需要休息，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿项目，不过擦伤一般较难构成伤残等级。
如果要确定是否为工伤，需要向劳动保障部门提出工伤认定申请；而赔偿数额要依据具体的费用支出、工资情况以及是否有伤残等情况确定。
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