一、工伤后公司不给交社保怎么办
如果工伤后公司不给交社保，这是违反法律规定的行为。
（一）与公司协商
可以先尝试与公司进行协商沟通，要求公司恢复社保缴纳。向公司明确指出，工伤后员工依法享有社保待遇权益，停止缴纳社保是不合理且不合法的行为，同时可以通过书面形式留存协商的相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正其违法行为，恢复社保缴纳。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以证明自己的员工身份以及工伤情况。
（三）申请劳动仲裁
若公司仍不改正，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司履行社保缴纳义务，并对因未缴纳社保而给员工造成的损失进行赔偿，如无法享受工伤医疗报销等相关损失。
二、工伤后公司不垫付医药费怎么办
如果工伤后公司不垫付医药费，可以采取以下措施。
（一）自行垫付并保留凭证
自己先支付医药费用，务必保存好所有与治疗相关的费用凭证，如医院的发票、挂号单、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续要求公司承担费用以及进行工伤赔偿认定的重要依据。
（二）申请工伤认定
及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的费用；如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤费用应由公司承担。
（三）与公司协商
可以与公司进行协商沟通，明确指出公司有责任在工伤期间垫付医药费，并以相关法律法规为依据。协商过程中保持理性和冷静，争取友好解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、工伤后公司不给做工伤认定怎么办
如果工伤后公司不给做工伤认定，劳动者可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续措施
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，劳动者可依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，相应的工伤待遇由公司支付。
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来源：临律-工伤后公司不给做工伤认定怎么办，工伤公司不愿意工伤认定