一、工伤认定前的医疗费用谁承担的
在工伤认定前的医疗费用承担情况较为复杂，一般有以下情形：
（一）由用人单位承担
1. 如果用人单位参加了工伤保险，在工伤认定前，用人单位应先行垫付医疗费用。因为劳动者是在为用人单位工作过程中受伤，从保护劳动者权益以及雇主责任角度出发，用人单位有义务确保受伤职工得到及时救治，先行承担这部分费用。
2. 即使用人单位未参加工伤保险，基于劳动关系下的雇主责任，用人单位也应当承担受伤职工工伤认定前的医疗费用。这是用人单位对其员工应当履行的基本义务，保障员工因工作受伤后的基本医疗权益。
（二）社会保险基金支付特殊情况
如果用人单位拒绝支付或者拖延支付该费用，而经认定属于工伤的，在之后的处理中，社会保险基金可先行支付。但社会保险基金先行支付后，有权向用人单位进行追偿。这是为了避免因用人单位的不当行为而损害受伤职工的权益，同时也督促用人单位履行应尽的义务。
二、工伤认定前的医疗费用个人垫付怎么要回
如果工伤认定前医疗费用由个人垫付，可通过以下方式要回：
（一）工伤保险报销途径
1. 完成工伤认定。及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续可凭相关费用单据进行报销。
2. 提交报销材料。将医疗费用的票据（如挂号费、检查费、药费等发票）、病历、费用清单等材料整理齐全，按照工伤保险经办机构的要求进行提交。工伤保险基金将对符合规定的医疗费用进行报销支付。
（二）单位承担途径
1. 若单位未依法缴纳工伤保险费。这种情况下，根据法律规定，应当由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可以与单位协商，要求单位支付垫付的医疗费用。
2. 协商不成时。可通过劳动仲裁途径解决，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付相应的医疗费用。在仲裁过程中，职工需提供相关证据，如垫付医疗费用的凭证等。
三、工伤认定前的医疗费用谁承担在哪儿查询
（一）工伤认定前医疗费用的承担
1. 一般情况
- 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定前，用人单位往往需要先行垫付医疗费用。这是基于用人单位对职工的安全保障义务以及工伤保险制度的目的在于及时救助受伤职工。
2. 特殊情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部工伤医疗费用，包括工伤认定前的费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种责任要求。
（二）查询地点
1. 关于医疗费用的承担情况，首先可以向用人单位查询。用人单位的人事部门或者财务部门应当知晓是否已经垫付以及后续费用的处理安排等情况。
2. 若存在争议，可以到当地的社会保险经办机构查询。社会保险经办机构负责工伤保险业务的管理和经办，他们可以根据工伤保险政策和相关缴费记录等情况，告知工伤认定前医疗费用应由谁承担的准确信息。
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