一、工伤认定必须提供什么材料
工伤认定一般需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，需包含职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用以证明受伤职工与用人单位之间存在工作关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其主要是证明职工所受伤害的情况以及伤害是否与职业相关等情况。
4. 其他材料。如事故现场的证人证言（需注明证人身份信息并由证人签字）、相关监控视频等材料，这些有助于更全面准确地认定工伤事实。
需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况对工伤认定材料有一些特殊要求，具体应以当地工伤保险行政部门的规定为准。
二、工伤认定必须是单位吗
工伤认定并非必须由单位进行。
一方面，单位有责任在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核认定。材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。所以，单位只是工伤认定申请的主体之一，职工本人及其近亲属、工会组织等在符合条件的情况下也可申请工伤认定。
三、工伤认定标准一览表
工伤认定有以下主要标准：
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前到仓库搬运当天工作所需材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止闹事者时被打伤。
4. 患职业病的。这需要依据国家职业病防治法规定的职业病目录进行认定，如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差期间因洽谈业务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：中国法院网-工伤认定标准一览表，工伤认定标准一览表2023