一、工伤认定下来之前工资怎么发
在工伤认定下来之前，工资的发放通常遵循以下原则。
如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照正常的工资支付周期向职工发放工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位未按照规定发放工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、工伤认定下来之前的医疗费用
在工伤认定下来之前的医疗费用承担情况较为复杂。
（一）用人单位支付
如果用人单位承认是工伤，那么在此期间的医疗费用通常应由用人单位先行垫付。这是基于用人单位对劳动者的保护责任，毕竟劳动者是在工作过程中遭受伤害，用人单位有义务保障劳动者得到及时的救治。
（二）工伤保险基金垫付
在部分地区，如果符合一定条件，工伤保险基金可以先行垫付工伤认定前的医疗费用。例如，用人单位未在规定时间内申请工伤认定，而劳动者或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，工伤保险基金可先行垫付。不过，工伤保险基金垫付后，有权向用人单位追偿。
（三）劳动者自行支付
若用人单位不承认是工伤且工伤保险基金也未进行垫付的情况下，劳动者可能需要自行支付医疗费用。但一旦工伤认定成功，劳动者有权要求用人单位或者工伤保险基金支付其已经垫付的符合规定的医疗费用。
三、工伤认定下来之前可以不上班吗
在工伤认定下来之前是否可以不上班，需要分情况来看。
（一）如果职工确实因工伤原因导致身体受伤严重无法正常工作，例如遭受骨折、重度烧伤等严重伤害，在医院开具了相关的诊断证明建议休息的情况下，是可以不上班的。这种情况下，职工应及时告知用人单位自己的受伤情况和医生的建议，这属于合理的停工留薪期待遇的范畴。
（二）如果职工受伤较轻，不影响正常工作，在没有得到用人单位同意或者没有合理依据（如医院证明）的情况下自行不上班，可能会被认定为旷工。这可能会导致用人单位依据单位的规章制度进行相应的处理，比如扣发工资等。
所以，不能简单地说工伤认定下来之前可以不上班或者必须上班，要依据职工的实际受伤情况以及是否有医疗机构的相关证明等因素来判定。
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