一、返聘人员在工作中受伤算不算工伤
返聘人员在工作中受伤一般不算工伤。
（一）从劳动关系角度看，工伤认定的前提通常是存在劳动关系。返聘人员与用人单位之间往往不是典型的劳动关系。返聘人员已退休，他们与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系适用《民法典》等民事法律规范，而非《工伤保险条例》等关于工伤认定的劳动法律法规。
（二）但如果用人单位与返聘人员在返聘协议等书面文件中有约定，在工作中遭受伤害时的补偿、救治等特殊条款，那么按照协议约定执行相关的救治、赔偿等事宜。所以，总体而言，返聘人员工作受伤不符合工伤认定的基本条件，不属于工伤范畴。
二、返聘人员工伤如何赔偿
返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
对于返聘人员工伤赔偿有以下情况：
1. 如果双方在劳务合同中有约定，按照约定内容进行赔偿。例如约定了在工作中遭受伤害时，用人单位需承担医疗费用、给予一定的补偿费用等具体条款，那么双方应依据该条款执行。
2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。如果是因为用人单位提供的工作环境不安全等用人单位过错导致返聘人员受伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果是返聘人员自身过错，如未遵守安全操作规范等导致受伤，返聘人员自己可能要承担部分损失。
3. 在一些情况下，还可以参考工伤保险条例中的赔偿项目和标准来确定合理的赔偿数额，但这不是基于劳动关系下的工伤保险赔偿，而是作为确定赔偿数额的一种参照。
三、放假期间受伤算工伤吗
放假期间受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在放假期间，员工从事与工作相关的事务而受伤，例如接受单位安排的加班任务、参加单位组织的与工作相关的培训、会议等活动时受伤，这种情况可以认定为工伤。
然而，如果是员工在放假期间完全出于个人原因，如进行个人休闲娱乐活动、处理私人事务时受伤，这通常不能被认定为工伤。例如，放假期间员工自己出去旅游登山受伤，或者在家做家务受伤等情况。
总之，判断放假期间受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作相关。
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来源：中国法院网-放假期间受伤算工伤吗，放假期间受伤有工资吗