一、被电伤工伤赔偿多少合适
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能简单地确定一个固定的合适金额。
其一，医疗费用。包括受伤后的急救费用、住院期间的诊疗费、药费、护理费等，这些费用都应根据实际支出全额赔偿。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
其三，伤残等级赔偿。如果电伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级的赔偿标准不同，例如一级伤残赔偿的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，且随着伤残等级降低，月数递减。另外还可能涉及伤残津贴等长期待遇。
其四，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，具体赔偿数额需综合多方面因素，依据相关法律法规准确计算。
二、职工性骚扰是否为工伤
职工性骚扰不属于工伤范畴。
工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而性骚扰是一种违背他人意愿的不当行为，与工作任务本身并无直接关联。
虽然性骚扰发生在工作场所可能会对职工的工作状态、心理等产生影响，但不符合工伤认定的法定要件。如果职工遭遇性骚扰，应通过其他法律途径来维护自身权益，例如向单位反映要求处理骚扰者，或依据民法典相关规定追究骚扰者的侵权责任等。
三、工伤认定后还怎么赔偿呢
工伤认定后，赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关待遇。
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来源：头条-工伤认定后还怎么赔偿呢，工伤认定之后还有什么程序