一、普通工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据法定流程与标准进行。
（一）工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目与标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相应赔偿。
二、工伤鉴定需要什么资料和手续
进行工伤鉴定需要以下资料和手续：
（一）资料方面
1. 工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的重要依据，若无此文件，工伤鉴定无法进行。
2. 有效的诊断证明书。包括受伤后的初诊病历、住院病历等，需详细记录受伤情况、治疗过程等信息，能够准确反映伤者的伤情。
3. 检查检验报告。如X光片、CT报告等影像学资料，以及其他相关的检验结果，这些可以直观地显示受伤部位的损伤情况。
4. 身份证明材料。伤者本人的身份证复印件等，以确定伤者身份。
（二）手续方面
1. 申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表。
2. 受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 送达。劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、给私人老板干活受伤算工伤吗
给私人老板干活受伤是否算工伤需要分情况来看。
如果私人老板是个体工商户且依法进行了工商登记注册，并且与干活者存在劳动关系，这种情况下在工作中受伤通常可以认定为工伤。认定工伤需要满足一定条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
然而，如果私人老板未进行工商登记注册，那么双方不存在劳动关系，这种情况下不能认定为工伤，但可以按照人身损害赔偿相关规定要求老板承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。干活者需要收集相关证据，例如受伤过程的证据、与老板存在雇佣关系的证据等，以便维护自己的合法权益。
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