一、工伤认定不下来公司怎么赔偿
如果工伤认定不下来，公司是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断：
（一）不属于工伤的情况
1. 如果不属于工伤范畴，公司可能无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如果员工是因为公司的过错而遭受伤害，例如公司没有提供安全的工作环境、设备故障且公司疏于管理等，公司可能需承担侵权责任。此时赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，赔偿数额需根据实际发生的费用以及员工的误工情况等确定。
2. 若员工在工作期间患病但不属于职业病（不能认定为工伤的疾病），公司可能依据医疗保险等相关规定给予员工病假待遇，如支付病假工资，病假工资通常按照一定比例（不低于当地最低工资标准的80%等规定）发放员工的正常工资。
（二）对工伤认定结果有异议的情况
如果公司或员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，如果最终认定为工伤，公司应当按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括支付工伤医疗期间的工资福利、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等相关费用。
二、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗怎么办
工伤认定不下来，单位是否需要赔付需分情况看待。
（一）不需要赔付的情况
如果工伤认定不下来，且是因为不符合工伤认定的法定条件，例如受伤并非因工作原因、工作时间、工作场所等相关因素导致，那么从严格意义上来说，单位不需要按照工伤赔付标准进行赔付。
（二）可能需要赔付的情况
1. 虽然不构成工伤认定，但单位可能存在过错。比如单位没有提供安全的工作环境，从而间接导致员工受伤，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，如人身损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。
2. 单位如果为员工购买了意外保险或者其他商业保险，根据保险合同约定，在员工受伤的情况下，仍有可能获得保险赔付。
如果遇到工伤认定不下来的情况，员工可以收集更多证据，如事故发生时的监控录像、证人证言等重新申请认定；也可以与单位协商，看单位是否愿意出于人道主义或者其他原因给予一定补偿；如果员工认为单位存在过错导致自己受伤，可通过民事诉讼途径要求单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤认定不下来怎么办
如果工伤认定不下来，可以考虑以下途径：
（一）重新审视证据材料
1. 仔细查看提交的材料是否存在缺漏或者不准确之处。例如，劳动关系的证明是否充分，事故发生的过程是否阐述清晰，证人证言是否符合要求等。
2. 补充能够证明工伤事实的新证据，像事故现场的监控视频、新发现的目击证人等，然后重新申请工伤认定。
（二）行政复议
1. 若认为工伤认定部门作出的认定结果不合理，可以在规定时间内（一般为收到工伤认定决定书之日起60日内）向上一级行政部门提出行政复议申请。
2. 在行政复议过程中，要详细阐述认为原工伤认定错误的理由，并提供相关证据。
（三）行政诉讼
1. 如果行政复议仍未得到满意结果，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，以判定工伤认定部门的决定是否合法、合理。
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