一、计件工资工伤期间工资发放标准
计件工资员工工伤期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 按照原工资福利待遇不变的原则发放。这里的原工资福利待遇应理解为工伤职工在受伤前正常工作期间的工资，对于计件工资劳动者来说，就是在工伤前一段时间内（例如几个月）平均的计件工资收入水平。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间，生活水平不至于因工伤而大幅下降。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工被确定部分丧失劳动能力，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关待遇，企业可能根据实际情况调整工作岗位及相应工资待遇。
2. 若员工完全丧失劳动能力，应当退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。
二、计件工人工伤如何算工资待遇
计件工人工伤期间工资待遇计算如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，对于计件工人而言，通常按照工伤前12个月的平均工资计算（如果工作不满12个月则按照实际工作月数的平均工资计算）。平均工资的计算应包含正常工作期间计件所得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤评定后的工资待遇
1. 如果工伤评定后，工人伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资与计算停工留薪期工资时的依据类似。
2. 伤残等级为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 伤残等级为七至十级的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动关系存续期间，工资待遇按照劳动合同约定支付，若工人仍能正常进行计件工作，则按计件工资发放；若不能正常工作，用人单位应根据实际情况安排合适岗位并确定相应工资。
三、济南工伤认定标准及赔偿
济南的工伤认定标准遵循国家统一规定。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）工伤赔偿
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 其他赔偿：如生活护理费等，依据具体情况确定。
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