一、上下班途中工伤认定
上下班途中工伤认定需满足一定条件。
（一）合理时间
1. 通常是指从居住地到工作地或者工作地到居住地的正常上下班时间。如果职工提前上班或者推迟下班，只要是在合理范围内，比如为了完成工作任务的必要提前或延迟，也可认定为合理时间。
2. 因加班而在上下班途中的时间同样属于合理时间范畴。
（二）合理路线
1. 是指职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
2. 如果职工在上下班途中临时有事需要绕路，只要绕路是合理的，比如去接送孩子上学，并且没有偏离正常路线太多，也可认定为合理路线。
（三）交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。如果是职工本人主要责任的交通事故等情况，则不符合工伤认定条件。
二、上下班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿
上下班途中出车祸是否算工伤，需要满足一定条件。如果是在合理时间、合理路线上，非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
关于赔偿，如果被认定为工伤，可获得以下赔偿：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，若工伤造成职工伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
三、上下班途中工伤如何赔偿
在上下班途中认定为工伤的，赔偿如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金按照实际花费支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险报销范围及比例支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定需要长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等
经劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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