一、如果工伤起诉是起诉哪个部门
工伤起诉涉及多个情况。如果是对工伤认定结论不服，可以起诉作出工伤认定的社会保险行政部门。一般来说，社会保险行政部门负责进行工伤认定工作，当职工或者其近亲属、用人单位对认定结果存在异议时，可向法院提起行政诉讼。
如果是因为工伤保险待遇问题与用人单位产生纠纷，那么应当以用人单位为被告提起民事诉讼。例如，用人单位未按照规定支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇时，职工可以通过向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用票据等，以支持自己的诉求。
二、如果工伤赔偿款不给怎么办
如果遇到工伤赔偿款不给的情况，可以通过以下途径解决：
（一）协商
首先尝试与用人单位进行协商沟通。向用人单位明确指出工伤赔偿是其法定责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿款。在协商过程中，可以出示相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等证据，以增强说服力。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好申请书、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，依据事实和法律作出判决。
另外，如果用人单位拒绝履行已经生效的仲裁裁决或法院判决，可以向法院申请强制执行，由法院强制用人单位履行支付赔偿款的义务。
三、如果工伤认定不上怎么办
如果工伤认定不上，可以考虑以下几个方面。
（一）查看原因
仔细查看不予认定工伤的决定书，明确认定不上的具体原因。可能是证据不足，比如缺少劳动关系证明、事故发生过程的证明材料等；也可能是不符合工伤认定的法定情形，例如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）收集补充证据
若因证据不足导致未认定工伤，可以进一步收集证据。例如补充证人证言，获取相关监控视频、工作记录等能证明工伤情形的材料。如果是劳动关系不明确，可以通过劳动仲裁确定劳动关系。
（三）申请复议或提起行政诉讼
如果认为工伤认定机构作出的认定结论有误，可以在规定的时间内申请行政复议或者直接提起行政诉讼。在这个过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，证明伤害应当被认定为工伤。
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来源：头条-如果工伤认定不上怎么办，工伤认定不下来,还有什么办法获得赔偿