一、短期工受伤算工伤吗
短期工受伤是否算工伤需要分情况来看。
如果短期工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等符合工伤保险条例规定的情形，应当认定为工伤。
然而，如果短期工与用人单位并非劳动关系，比如是劳务关系，这种情况下就不能认定为工伤。例如一些临时性的雇佣关系，雇主与雇工之间只是劳务雇佣，雇工受伤则依据双方过错承担民事赔偿责任，比如雇主未提供安全的工作环境有过错，雇工自身操作不当也有过错等情况。
二、工伤赔偿年纪的标准
工伤赔偿与年龄相关的标准主要体现在以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在部分地区，这两项赔偿会因年龄而有不同计算标准。例如，达到一定年龄（通常是接近法定退休年龄），赔偿金额会相应减少。因为接近退休年龄，考虑到再就业能力和年限等因素，比如有的地区规定男职工55周岁以上、女职工45周岁以上，在计算一次性伤残就业补助金等时会按照一定比例递减。
（二）关于退休人员的工伤赔偿。如果劳动者已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，仍可认定为工伤，但在赔偿上会与未达退休年龄人员有所区别。如果已经享受基本养老保险待遇再就业受伤的，一般按照劳务关系处理，赔偿依据民事侵权等相关法律规定，而非工伤保险条例。
三、工伤认定后多久可以拿到赔偿
工伤认定后拿到赔偿的时间没有固定标准，会受多种因素影响。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分。一般在工伤认定之后，员工进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后，用人单位向工伤保险经办机构申报相关待遇，在资料齐全、符合规定的情况下，一个月左右可以支付到用人单位账户，用人单位再转交给员工，部分地区可能时间会有所不同。
2. 用人单位支付的部分。例如停工留薪期工资等，有的用人单位会及时支付，有的可能需要员工与用人单位进行协商或通过劳动仲裁等途径索要，这可能会耗费一定时间，少则几个月，多则可能需要一两年（如果涉及仲裁一审二审等复杂程序）。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，这种情况下拿到赔偿的时间更加不确定。用人单位可能拖延支付，员工往往需要通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护权益，整个过程可能需要较长时间，几个月到数年不等，取决于案件的复杂程度和处理流程的进展情况。
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