一、公司只买了意外险工伤怎么赔
如果公司只买了意外险，在发生工伤时赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿
1. 意外伤残
- 员工经专业机构鉴定为意外伤残的，意外险会根据伤残等级按照合同约定的比例进行赔付。例如，伤残等级为十级，按照合同约定可能赔付保额的10%等。
2. 意外医疗
- 因工伤产生的医疗费用，在意外险的保障范围内（符合保险条款规定的用药、治疗项目等要求），可以由意外险进行报销。报销比例和限额以保险合同为准。
3. 意外身故
- 若员工因工伤意外身故，意外险将赔付合同约定的身故保险金给员工的指定受益人或法定继承人。
（二）工伤赔偿的其他部分
1. 公司责任
- 虽然公司只买了意外险，但根据工伤保险条例，公司仍需承担未参加工伤保险的法律责任。公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如停工留薪期工资、护理费等。
2. 员工维权
- 员工可以要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动保障部门投诉等方式维护自己的权益。
二、公司怎么减少工伤赔偿
公司要减少工伤赔偿，可从以下方面着手：
（一）工伤预防方面
1. 安全管理措施。建立健全安全管理制度，例如在工作场所设置明确的安全标识，对危险区域进行警示，加强对机器设备的定期维护和检修，确保其安全运行，减少因设备故障导致的工伤事故。
2. 员工培训。对员工进行全面的安全培训，包括工作流程中的安全操作规范、紧急情况下的应对措施等。新员工入职时应进行系统的安全知识教育，老员工也应定期接受安全再培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（二）工伤认定方面
1. 积极参与工伤认定过程。公司应在规定时间内协助员工进行工伤认定申请，提供准确、全面的相关材料。同时，要对工伤认定的标准和程序有深入了解，如果认为员工的受伤不属于工伤范围，应依据合法证据进行合理抗辩。
2. 证据收集。在工伤事件发生后，及时收集相关证据，如事故现场的监控视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中有据可依。
（三）赔偿协商方面
1. 遵循法定赔偿标准。在与工伤员工协商赔偿时，按照国家和地方规定的赔偿标准进行计算，避免不合理的高额赔偿要求。
2. 一次性解决争议。如果条件允许，可与员工协商达成一次性赔偿协议，明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的额外赔偿要求。但协议内容必须合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形。
三、公司做了工伤认定不给我工伤认定书
如果公司做了工伤认定却不给你工伤认定书，你可以采取以下措施。
（一）了解相关规定
工伤认定书是认定工伤的重要凭证，根据规定，职工有权获得该认定书。
（二）与公司沟通协商
你可以向公司明确表示你有权获取工伤认定书，要求公司尽快提供。解释清楚这是你的合法权益，对后续可能的工伤赔偿等事宜有重要意义。
（三）寻求行政部门帮助
如果公司仍然拒绝提供，你可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权责令公司将工伤认定书交付给你。
（四）维护自身权益
若因公司未提供工伤认定书而导致你在后续工伤赔偿、康复等方面的权益受损，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担相应责任，同时也可以要求劳动保障行政部门对公司的这种不当行为进行处理。
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