一、工伤认定后怎么领取赔偿金
工伤认定后领取赔偿金主要有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据。职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会在收到申请后安排相关的鉴定工作，一般会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
（二）确定赔偿项目与计算赔偿金额
1. 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，例如医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等。
2. 如果构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其金额根据伤残等级和本人工资等因素确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
（三）申请领取赔偿金
1. 若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可将相关材料提交给工伤保险经办机构，由经办机构审核后支付赔偿金。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿金都由单位支付，职工应与单位协商，若协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。
二、工伤认定后责任方怎么赔偿
工伤认定后，责任方的赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
责任方需承担工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由责任方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果员工经劳动能力鉴定后确定有伤残等级，责任方需按照伤残等级支付相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。并且，根据伤残等级不同，还可能需要按月支付伤残津贴。
（四）护理费
如果工伤员工生活不能自理需要护理，责任方应支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有可能涉及到辅助器具费等其他相关赔偿项目。如果责任方缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，但责任方也需承担部分费用。
三、工伤认定后怎么领取赔偿款
工伤认定后领取赔偿款主要有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这一鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
（二）确定赔偿项目与金额
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付，需要提供有效的医疗票据等凭证。
2. 停工留薪期工资：由用人单位按照原工资福利待遇按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：不同伤残等级对应不同比例的本人工资，由工伤保险基金支付（一至四级伤残）或者用人单位支付（五至六级伤残且保留劳动关系）。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）：具体标准根据当地规定执行，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）申请赔偿
1. 用人单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，按照规定向社保经办机构申报赔偿。
2. 劳动者自行申报：如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后可申请赔偿。
（四）社保经办机构审核与支付
社保经办机构收到申报材料后会进行审核，审核通过后会按照规定将赔偿款支付到指定账户。
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