一、怎么给员工只买工伤险
在中国，不能单独给员工只购买工伤保险。
按照相关法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），这是法定义务。
若用人单位仅试图购买工伤保险而不购买其他险种，属于违法行为。劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，用人单位必须依法为员工足额缴纳全部社会保险险种。
二、怎么给员工入工伤险
给员工入工伤险一般有以下步骤：
（一）确定参保资格
1. 确认企业的合法经营资格，一般企业需依法注册登记并取得营业执照等相关证照。
2. 员工应为与企业存在劳动关系的人员，包括签订劳动合同的正式员工、事实劳动关系中的员工等。
（二）办理参保登记
1. 准备材料。通常需要企业营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件（部分地区已三证合一则不需要）、法定代表人身份证原件及复印件、参保员工的劳动合同复印件、员工身份证复印件等。
2. 前往当地社会保险经办机构填写工伤保险参保登记表，提交上述准备好的材料。
（三）确定缴费基数和费率
1. 缴费基数一般根据员工工资总额确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
2. 工伤保险费率由社会保险经办机构根据企业所属行业类别确定，不同行业有不同的费率标准。
（四）按时缴费
企业应按照规定的缴费周期（如月缴或季缴等），按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工的工伤保险权益。
三、怎么跟老板谈工伤认定的事情
在跟老板谈工伤认定的事情时，可以考虑以下几点。
（一）准备工作
1. 收集证据。包括事故发生时的现场证据，如照片、视频等；相关的医疗记录，如病历、诊断证明等；以及能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据有助于确定工伤事实和劳动关系的存在。
2. 熟悉工伤认定的相关法律法规。了解哪些情况属于工伤范围，这样在与老板沟通时能有理有据。
（二）沟通要点
1. 保持理性和冷静。以平和的态度向老板阐述事情的经过，重点强调事故是在工作过程中发生的。
2. 直接说明目的。告知老板需要进行工伤认定，这不仅是为了自己的权益保障，也有助于企业遵循相关法律规定，避免后续可能出现的法律风险。
3. 提出合理的配合要求。例如请求老板提供企业相关资料配合工伤认定申请，并且说明这是企业应尽的义务。
如果老板对工伤认定存在疑虑或者不愿意配合，不要与老板发生激烈冲突，可以考虑寻求劳动监察部门或者工会组织的帮助，依法维护自己的权益。
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来源：头条-怎么跟老板谈工伤认定的事情，工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂