一、超出48小时算工伤吗
是否认定为工伤不能单纯依据是否超出48小时。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这只是特定情形下的规定。
如果职工在工作过程中受伤，无论受伤后经过多久，只要符合工伤认定的基本条件就可能被认定为工伤。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定工伤，并不受48小时的限制。
二、厂子上班工伤怎么算
在厂子上班遭遇工伤，涉及多方面的计算与处理。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。例如在车间操作机器时受伤等。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。
2. 由厂子或者职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。厂子应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；如果厂子未在规定时限内提出，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出。
（二）工伤赔偿计算
1. 医疗费用。这部分由工伤保险基金支付，如果厂子未依法缴纳工伤保险，则由厂子支付。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残赔偿等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，也是由工伤保险基金或者厂子支付。
三、超出工伤认定期限
如果超出了工伤认定期限，这是比较复杂的情况。
（一）非劳动者原因超期
1. 若因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未按规定提出工伤认定申请，且有不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的，职工或其近亲属仍可申请工伤认定。
2. 在此种情况下，经社会保险行政部门调查核实后，应当受理工伤认定申请。
（二）劳动者自身原因超期
1. 如果是职工本人或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。
2. 但这并不意味着职工完全丧失权益救济途径。职工可以通过与用人单位协商民事赔偿等方式，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。不过，民事赔偿的范围、标准与工伤保险待遇可能存在差异。
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