一、错过了工伤认定期限怎么办
如果错过了工伤认定期限，可以考虑以下途径：
（一）特殊情况重新认定
如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒相关证据材料等情况。在这种情况下，可以向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，争取重新进行工伤认定。
（二）通过民事诉讼
1. 可以依据人身损害赔偿相关法律提起民事诉讼。虽然走工伤认定途径有困难，但以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。
2. 在民事诉讼中，法院会依据双方提供的证据，判定用人单位是否存在过错以及应承担的赔偿责任。不过，在赔偿项目和标准上，与工伤赔偿可能存在差异，一般需要对自己的主张承担相应的举证责任，比如证明在工作中受伤的事实、用人单位存在过错等。
二、错过工伤认定时间怎么办
如果错过工伤认定时间，可以考虑以下情况：
1. 特殊情形下的补救。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。这种情况下，职工仍可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 走侵权赔偿途径。如果无法进行工伤认定，可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，一般来说，工伤赔偿对劳动者更为有利。
3. 与用人单位协商。有些用人单位可能愿意承担部分或全部因工伤造成的损失，职工可以尝试与用人单位协商解决相关费用的支付问题，但这种协商缺乏强制执行力，用人单位可能反悔或者不按照约定履行。
三、错过了工伤认定期限怎么补救
如果错过了工伤认定期限，可以尝试以下补救方法：
（一）特殊情况的超期认定
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素（如自然灾害等）、社会保险行政部门登记制度不完善等原因导致无法正常申请工伤认定的，职工或其近亲属可在障碍消除后，在规定时间内申请工伤认定。
2. 用人单位原因导致错过期限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为用人单位的故意拖延或者其他不当行为致使职工错过工伤认定期限的，职工可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
如果无法进行工伤认定，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求雇主或者侵权人承担民事赔偿责任，但民事赔偿与工伤保险赔偿在赔偿项目和赔偿标准等方面存在差异。
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