一、工伤认定期间需要交假条吗
在工伤认定期间是否需要交假条，分以下情况：
（一）停工留薪期内
1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工不需要提供假条来证明自己处于休息状态。因为停工留薪期是法定的工伤职工应享受的权益期间，其时长依据相关规定确定，例如根据医疗机构出具的意见等。
2. 但是，如果用人单位有内部管理规定，要求职工在停工留薪期内定期提交一些说明身体恢复状况等类似的材料，职工也应配合，但这不是法律强制要求交假条。
（二）停工留薪期外
1. 如果职工在工伤认定期间，停工留薪期已满，但是工伤认定还未完成，且职工仍然不能正常工作，此时职工需要按照用人单位的请假流程提交假条。
2. 这是因为从用人单位管理角度出发，职工在停工留薪期外如果继续休息需要履行正常的请假手续，如病假条等，以说明不能上班的合理原因，假条一般需由正规医疗机构出具。
二、工伤认定期间算工伤假还是病假
工伤认定期间应算工伤假。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，也就是工伤假。在工伤认定尚未作出最终结论的这段期间，如果职工确实是因工作相关原因遭受伤害且符合工伤的初步情形正在等待认定结果，从保护劳动者权益的角度出发，应当视为工伤假。
从事实角度分析，在工伤认定期间，职工受伤是与工作相关的，其后续被认定为工伤的可能性较大。如果将这段期间算为病假，对职工是不公平的，因为病假的待遇通常低于工伤假待遇，包括工资发放比例等方面。而且这也不符合工伤保险制度保障因工受伤职工权益的立法目的。
三、工伤认定期间需要请病假吗
工伤认定期间是否请病假需根据具体情况判断。
（一）如果受伤情况严重确实无法正常工作，职工可以请病假。这是因为在工伤认定结果尚未出来之前，从保障职工健康权益和用人单位管理秩序角度出发，职工身体无法履行工作职责时，按照病假流程请假是合理的。病假期间，职工可以依据单位的病假政策享受相应的病假待遇，如病假工资等。
（二）若职工受伤较轻，仍能够正常工作，也可以不请病假继续工作。因为工伤认定期间并不意味着职工必然丧失工作能力，在不影响伤情恢复的前提下继续工作也并无不可。
需要注意的是，一旦工伤认定结果确定为工伤，那么职工在工伤认定期间因工伤产生的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一待遇和病假待遇有所不同。
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