一、工伤鉴定最低几级伤残以及鉴定标准是什么
工伤鉴定最低为十级伤残。以下是十级伤残的鉴定标准相关介绍：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
二是在实际鉴定中，需综合多方面因素考量。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准，结合工伤职工的受伤情况、医疗诊断记录、康复状况等进行评定。例如，对于一些软组织损伤，需查看其恢复后的活动受限程度等。
三是申请工伤鉴定有严格程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、用人单位未参加工伤保险有什么责任
用人单位未参加工伤保险需承担多方面责任，具体如下：
其一，支付工伤待遇费用。职工发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这无疑会增加用人单位的经济负担。
其二，面临行政处罚。社会保险行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
其三，引发劳动争议风险。因用人单位未参保导致工伤职工无法及时获得足额赔偿时，工伤职工可能会与用人单位产生劳动争议，用人单位可能需花费更多时间和精力应对仲裁、诉讼等法律程序，影响企业正常经营。
总之，用人单位应依法参加工伤保险，以避免承担不必要的法律责任和经济风险。
三、应该如何申请工伤认定,工伤认定有无时效限制
申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
一是确认申请主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请并等待审核认定。
工伤认定是有时效限制的。用人单位申请的时效一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工等申请时效是1年，超期可能导致无法认定工伤，自身权益难以保障。
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来源：中国法院网-应该如何申请工伤认定,工伤认定有无时效限制，工伤认定申请时效过后如何救济