一、六级工伤赔偿标准
六级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤脚小拇指截肢怎么赔付
工伤脚小拇指截肢的赔付，需按以下步骤及标准进行：
认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，由单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定确属工伤后，方可享受工伤待遇。
进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，由专业机构根据伤残情况评定伤残等级。脚小拇指截肢一般可评为十级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔付内容包括：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用。
2. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，按所在省、自治区、直辖市规定的标准支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
三、出差受伤算工伤吗
出差受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因受伤。如果职工是在出差期间，为完成工作任务，在工作场所或因工作需要从事与工作相关的活动时受伤，比如在出差地的办公场所办公时不慎摔倒受伤，一般应认定为工伤。
二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若在出差期间，因履行工作职责而遭受他人暴力侵害等意外伤害，例如在与客户洽谈业务时被对方打伤，这种情况通常可认定为工伤。
三是因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工在出差期间突发疾病，且符合上述规定情形的，可视同为工伤。
四是如果出差期间受伤是因个人原因，如与工作无关的私人活动中受伤，比如在出差地游玩时自己不慎受伤，则一般不能认定为工伤。总之，关键在于受伤是否与工作存在关联性。
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来源：头条-出差受伤算工伤吗，出差受伤属于工伤吗