一、工伤停工留薪期满后如何复工怎么办手续
工伤停工留薪期满后复工，通常可按以下步骤办理手续：
一是提交复工申请。职工应向用人单位提交书面的复工申请，说明自身身体状况已适合恢复工作，明确表达复工意愿。
二是进行身体检查（如有必要）。部分情况下，用人单位可能会要求职工提供医疗机构出具的康复证明或适合工作的诊断意见，以确保职工身体条件能够胜任工作。
三是用人单位审批。用人单位收到申请及相关材料后，会对职工的情况进行评估和审批。若审批通过，会安排职工回到原工作岗位工作。
四是岗位安排与培训。若职工因工伤导致身体状况发生变化，无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为职工调整合适的工作岗位，并提供必要的培训，使其能够尽快适应新岗位工作。
需要注意的是，职工和用人单位应严格遵循相关法律法规和单位内部规定，妥善办理复工手续，保障职工合法权益和用人单位正常生产经营秩序。
二、不认定工伤单位要承担什么责任
若工伤未被认定，单位承担的责任视具体情况而定。
在劳动关系方面，若职工因工作受伤申请工伤认定但未被认定，单位仍负有按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等基本义务。若单位在此期间违法解除劳动合同，职工有权要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
在医疗费用方面，如果受伤与工作存在一定关联，虽不认定为工伤，但单位可能需按照医保政策协助职工处理相关费用报销事宜。若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇而产生的损失，单位需承担相应赔偿责任。
在人道主义层面，即便不构成工伤，单位基于公平原则，可能也需给予职工一定的救助或关怀，如适当的困难补助等，以体现企业的社会责任。总之，单位在工伤未认定情况下的责任，需结合实际情况，依据劳动法律法规及公平合理原则来综合判定。
三、工伤停工留薪期满后是否要马上上班
工伤停工留薪期满后，并非一定要马上上班，需根据具体情况来确定：
一是伤情恢复情况。如果劳动者在停工留薪期满后，伤情尚未完全恢复，仍需继续治疗或康复，那么可以提供相关医疗证明，向用人单位申请延长停工留薪期，经批准后可继续休息。例如，一些骨折患者虽停工留薪期满，但骨折处未完全愈合，仍需疗养。
二是劳动能力鉴定结果。若经劳动能力鉴定，劳动者存在伤残情况，且伤残会影响其正常工作，那么可能需要根据伤残等级和医生建议，调整工作岗位或安排适当的休息康复时间，而不是立刻返回原岗位工作。
三是用人单位与劳动者协商。若双方协商一致，根据劳动者身体状况和工作实际，也可以合理安排一个过渡时期，让劳动者逐步恢复工作。总之，要综合多方面因素来确定是否马上上班。
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来源：临律-工伤停工留薪期满后是否要马上上班，工伤停工留薪期继续上班