一、哪些事故属于工伤认定的范畴
根据《工伤保险条例》相关规定，以下几类事故通常属于工伤认定的范畴：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产材料或下班清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相应职业病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也属于工伤认定范畴。
二、哪些是属于工伤保险的事故范围内的险种
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。在工伤保险事故范围内的险种主要涉及以下方面：
1.工作时间和场所内事故：劳动者在正常工作时间、工作场所因工作原因受到的意外伤害，如机器故障导致的受伤、物体坠落砸伤等，均在工伤保险保障范围内。
2.工作相关预备或收尾阶段事故：在工作开始前的准备工作，像设备调试；工作结束后的收尾工作，例如清理场地时受到的伤害，也属于保障范围。
3.因履行工作职责遭受暴力等意外伤害：若劳动者在履行工作职责过程中，遭受暴力袭击、意外伤害等，例如执法人员在执行公务时被暴力抗法者打伤，可通过工伤保险获得保障。
4.患职业病：劳动者因接触职业危害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等，只要经法定程序认定为职业病，便属于工伤保险事故范畴。
5.工作外出期间事故：职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，例如出差途中遭遇交通事故等情况，同样由工伤保险提供保障。
三、认定工伤必须具备的条件
认定工伤需具备以下条件：
一是存在劳动关系。职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基础，一般需有劳动合同等证明，若未签订合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确认。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常上班时间，于单位办公区域因履行工作职责受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如因制止不法分子破坏单位财物而受伤。
五是患职业病。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断鉴定为职业病的，可认定为工伤。
此外，还有一些特殊情形，如因公外出期间因工作原因受伤等，也可认定为工伤。
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来源：临律-认定工伤必须具备的条件，认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件