一、发生工伤是辞职好还是不辞职好
发生工伤后，辞职与否各有其利弊，需综合多方面因素考量。
若选择不辞职，有以下好处。一方面，职工可继续在原单位工作，维持稳定的收入来源和工作环境。另一方面，在停工留薪期结束后，若工伤对工作能力有一定影响，单位一般不能随意辞退职工，且职工能享受单位可能提供的一些便利和照顾。同时，后续若工伤复发，相关治疗费用等仍可按规定由工伤保险基金支付。
若选择辞职，也存在一定优势。职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金在职工离职时发放，能为职工提供一笔可观的经济补偿。尤其对于工伤后难以适应原工作岗位或与单位存在矛盾的职工，辞职能使其摆脱困境，重新寻找更适合自己的工作机会。
总之，发生工伤后辞职还是不辞职，要根据自身身体状况、经济需求、与单位的关系等具体情况来谨慎决定。
二、单位员工工伤私了好还是鉴定好
员工工伤选择私了还是进行鉴定，各有其利弊，需根据具体情况判断。
若选择私了，优势在于处理过程相对简便、快捷，能节省时间和精力，避免繁琐的鉴定及后续程序。员工可较快获得赔偿，单位也能尽快解决纠纷，不影响正常运营。但私了存在较大风险，如赔偿金额可能因缺乏准确依据而不合理，后期若员工伤情恶化或出现新问题，难以再要求额外赔偿。
若进行工伤鉴定，一方面，鉴定结果具有权威性和公信力，能科学、准确地确定伤残等级，为赔偿提供明确依据，保障员工获得合理、足额的赔偿。另一方面，鉴定结果在后续可能产生的劳动争议或法律纠纷中，可作为有力证据。不过，鉴定程序相对复杂、耗时较长，可能会影响员工及时获得赔偿。
综上，若工伤伤情较轻、赔偿金额容易协商且双方信任度高，私了可能较为合适；若伤情较重、赔偿金额较大或对赔偿存在疑虑，进行工伤鉴定更为稳妥。
三、报工伤合适还是私了合适
选择报工伤还是私了，需要综合多方面因素谨慎考虑。
报工伤的优势在于：其一，保障权益更全面。工伤认定后，职工可依法享受系统完善的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，能有效应对工伤带来的经济压力和后续生活影响。其二，具有权威性和强制性。一旦认定为工伤，相关赔偿标准明确，用人单位必须依法履行赔偿责任，避免后续纠纷。
私了的特点在于：处理程序相对简便、灵活、快速，能节省时间和精力，避免繁琐的工伤认定和劳动能力鉴定等程序。但私了也存在风险，比如可能因缺乏专业法律知识，导致赔偿金额不合理，职工权益受损；若用人单位后期反悔，职工难以再通过法律途径有效维权。
若工伤情况较轻，赔偿数额较小且双方能就赔偿达成公平合理的一致意见，私了是一种选择。但如果工伤严重，涉及较大赔偿金额或对后续生活有重大影响，报工伤通常更能切实保障职工合法权益。
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来源：中国法院网-报工伤合适还是私了合适，报工伤和报保险有冲突吗