一、私企拖欠工资犯法吗
私企拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若私企存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者合法权益，还会面临相应法律后果。除需支付拖欠工资外，可能被责令加付赔偿金。所以，劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资也不给打欠条吗
用人单位拖欠工资且不打欠条，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，与用人单位沟通，要求支付工资并出具欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息。沟通时可进行录音，保留证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。需在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁过程中提供证据支持诉求。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资不打欠条的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，确保工资及时足额支付。
三、童工怎样算拖欠工资
使用童工本身就是严重违法行为，在此基础上若出现拖欠工资情形，判定逻辑与普通劳动者有共通之处，但处理会更严格。
当用人单位未按约定时间支付童工应得报酬，就算拖欠工资。例如，双方约定按月支付工资，到支付时间却未支付，就构成拖欠。若没有明确支付时间，依据相关法律，工资至少每月支付一次，超过这个周期未支付，也属于拖欠。
需要强调，雇佣童工违反《禁止使用童工规定》，会受到劳动保障行政部门的严厉处罚。而拖欠童工工资，不仅要支付所欠工资，按照《劳动合同法》规定，还可能需加付赔偿金。童工权益受侵害，其监护人可向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向童工加付赔偿金。同时，相关部门会依法追究用人单位非法使用童工的法律责任。
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来源：头条-童工怎样算拖欠工资，童工的工资受法律保护吗?