一、天津雇佣童工怎么投诉
若发现天津存在雇佣童工的情况，可按以下方式投诉：首先，收集相关证据，如童工工作的照片、视频、考勤记录、工资发放凭证等，这些证据能有力证明雇佣童工的事实。其次，可向当地劳动保障监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明用人单位基本信息、雇佣童工情况描述及所掌握的证据等。劳动保障监察部门会依法受理并展开调查。一旦查实，将责令用人单位立即停止使用童工，并处以罚款等处罚。同时，还可向市场监督管理部门反映，市场监督管理部门有权对用人单位的经营行为进行监管，若涉及非法雇佣童工，可依法采取相应措施。另外，也可向公安机关报案，雇佣童工情节严重的可能涉嫌犯罪，公安机关会依法进行侦查处理。通过多部门协同处理，能更有效地维护童工的合法权益，杜绝雇佣童工现象。
二、哪些证据可以举报童工
举报童工可提供多方面证据。比如劳动合同或协议，若其中明确显示劳动者系不满十六周岁的未成年人，能直接证明存在使用童工情况。工作证、考勤记录等也很关键，上面若有童工个人信息及工作相关记录，可作为有力证据。工资支付凭证或记录同样重要，如工资条、转账记录等，能证明童工实际参与工作并获得报酬。还有工作现场的照片、视频，拍摄到童工在工作岗位上从事劳动的画面，直观反映童工工作事实。此外，同事证言也有一定作用，若同事能证实有童工在单位工作，也可为举报提供佐证。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持举报主张，以促使相关部门及时查处使用童工的违法行为，维护未成年人合法权益。
三、投诉使用童工怎么撤诉
若要撤诉对使用童工的投诉，需谨慎考虑并按法定程序进行。首先，要明确撤诉是当事人对自身权利的处分，但需确保撤诉行为是基于真实意愿且不存在受胁迫等违法情形。
通常，需向受理投诉的劳动监察部门或相关执法机构提交书面撤诉申请。在申请中，应清晰阐述撤诉的原因，表明是自愿放弃此次投诉。
劳动监察部门收到撤诉申请后，会进行审查。若经审查认为撤诉申请符合法定要求，不存在损害公共利益或他人合法权益等问题，会予以准许撤诉，并终止相应的调查处理程序。
撤诉后，投诉人需注意自身权益是否仍可能受到侵害。若后续发现童工问题仍存在或自身权益因之前的童工使用行为受损，仍可再次向相关部门反映，维护自身合法权益。同时，撤诉并不影响执法机构对该用人单位使用童工行为依法进行后续监督检查和处理。
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来源：中国法院网-投诉使用童工怎么撤诉，举报用童工对童工有影响吗