一、工厂使用多名童工合法吗
工厂使用多名童工不合法。我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，将追究刑事责任。因此，工厂应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。
二、雇佣童工算民事纠纷吗
雇佣童工不算民事纠纷，而是属于行政违法甚至刑事犯罪行为。
从法律性质上看，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这表明雇佣童工违反了行政管理法规，劳动行政部门会对用人单位进行行政处罚，所以它具有行政违法性。
在情节严重的情况下，雇佣童工还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，雇佣童工主要涉及行政和刑事方面的法律责任，并非民事纠纷范畴。
三、童工不想做了老板不让走怎么办
童工不想做了老板不让走，可采取以下措施维护自身权益。
首先，童工受法律特殊保护，使用童工本身就属违法行为。童工应明确告知老板，根据法律规定，自己作为童工有权随时终止工作，且老板的阻拦行为是违法的。
其次，若老板仍执意不让走，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于使用童工及限制童工人身自由不让离职等违法行为，会依法作出处罚，责令老板改正，保障童工离开工作场所的权利。
再者，若因老板阻拦导致童工受到身体或精神伤害，还可寻求法律援助，通过法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。同时，相关部门会根据情节严重程度，对老板给予更严厉的惩处。
童工在维护自身权益过程中，要注意保护好自己的安全，可寻求家人、社区等力量的帮助。
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来源：临律-童工不想做了老板不让走怎么办，童工不干了可以索要工资吗