一、怎么投诉火锅店使用童工
若要投诉火锅店使用童工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如童工的工作场景照片、工作记录、考勤表、工资发放凭证等，这些证据能有力证明该火锅店存在使用童工的行为。其次，向当地劳动保障监察部门进行投诉。可通过拨打劳动保障监察投诉举报电话，或直接前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应清晰写明火锅店的具体信息，包括名称、地址、联系方式，以及童工的基本情况，如姓名、年龄、工作岗位等，同时详细描述童工工作的具体情况及你所掌握的证据。劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法展开调查。一旦查证属实，将责令火锅店立即停止使用童工，并依据相关法律法规对火锅店进行处罚，以维护未成年人的合法权益。
二、雇佣童工是否属于违法行为
雇佣童工属于违法行为。
童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工。
雇佣童工存在诸多危害。一方面，会严重影响童工的身心健康和正常发育，使其无法接受应有的教育，限制其未来发展。另一方面，这也扰乱了正常的劳动就业秩序。
一旦发现用人单位雇佣童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
对于雇佣童工的行为，必须予以坚决打击和纠正，以保障未成年人的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动法律秩序。任何单位和个人都不应雇佣童工，共同为未成年人创造良好的成长环境。
三、招收童工违反了什么法律
招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。
《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育和进行健康成长。
《禁止使用童工规定》则进一步细化了相关要求，全面禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。对违反规定使用童工的单位或个人，劳动行政部门会责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。同时，还会根据情节轻重给予相应罚款等处罚，情节严重的将依法追究刑事责任。招收童工这种行为严重侵害了未成年人的合法权益，法律对此予以严格规制，以保障未成年人能在良好的环境中发展。
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