一、雇佣童工算民事纠纷吗
雇佣童工不算民事纠纷，而是属于行政违法甚至刑事犯罪行为。
从法律性质上看，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这表明雇佣童工违反了行政管理法规，劳动行政部门会对用人单位进行行政处罚，所以它具有行政违法性。
在情节严重的情况下，雇佣童工还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，雇佣童工主要涉及行政和刑事方面的法律责任，并非民事纠纷范畴。
二、非法雇佣童工罪怎么判
根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。
犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
需要注意的是，认定非法雇佣童工罪，需准确把握“未满十六周岁”这一关键年龄节点，以及相关劳动的性质和情节严重程度等要素。司法实践中，会综合多方面因素进行考量和定罪量刑，以切实维护未成年人的合法权益，保障劳动管理法规的严格执行。
三、工厂使用多名童工合法吗
工厂使用多名童工不合法。我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。
情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，将追究刑事责任。因此，工厂应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。
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来源：临律-工厂使用多名童工合法吗，厂里使用童工的后果