一、法律规定几岁不算童工
依据法律规定，16周岁以上不算童工。
童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是基于未成年人身心发育尚未成熟，需要足够的时间接受教育和保障健康成长。对于招用童工的用人单位，会面临一系列严厉处罚，旨在保护未成年人的合法权益，维护正常的劳动秩序。
不过，文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。总之，16周岁是界定是否为童工的法定年龄界限。
二、童工不想做了老板不让走怎么办
童工不想做了老板不让走，可采取以下措施维护自身权益。
首先，童工受法律特殊保护，使用童工本身就属违法行为。童工应明确告知老板，根据法律规定，自己作为童工有权随时终止工作，且老板的阻拦行为是违法的。
其次，若老板仍执意不让走，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于使用童工及限制童工人身自由不让离职等违法行为，会依法作出处罚，责令老板改正，保障童工离开工作场所的权利。
再者，若因老板阻拦导致童工受到身体或精神伤害，还可寻求法律援助，通过法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。同时，相关部门会根据情节严重程度，对老板给予更严厉的惩处。
童工在维护自身权益过程中，要注意保护好自己的安全，可寻求家人、社区等力量的帮助。
三、我国关于童工的法律规定有哪些
我国对童工有一系列严格法律规定。
《劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
此外，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。这些规定旨在切实保护未成年人的身心健康，保障其正常的学习和成长环境。
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