一、工伤怎么算单位赔偿
工伤后单位的赔偿需根据具体情况计算。
（一）医疗费
单位应赔偿工伤保险未覆盖的部分。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部医疗费。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用由单位承担。
（四）伤残补助金等
如果职工经鉴定构成伤残，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用，具体标准根据伤残等级而定。
如果单位拒不赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、对等责任认定工伤怎么赔偿
在工伤认定中被判定为对等责任时，赔偿情况如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 医疗费用。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金按规定支付相应比例（通常为一半，因为是对等责任）。
2. 一次性伤残补助金。如果职工经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金将按照伤残等级对应的标准支付相应金额，这一支付不考虑事故责任比例，只要认定为工伤就按照规定支付。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需支付工资福利待遇，按照正常出勤标准支付，不受对等责任影响。
2. 伤残津贴（如果有）。对于一些较高等级伤残，在符合条件下用人单位可能需支付一定比例的伤残津贴，同样不考虑事故对等责任因素。
此外，如果是第三人侵权导致的工伤且存在对等责任情况，在工伤保险基金和用人单位支付相关费用后，工伤保险基金可能有权对侵权第三人进行部分追偿。
三、工伤赔偿款怎么领
工伤赔偿款的领取流程如下：
（一）确认工伤
首先要经过工伤认定程序。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）申领赔偿
1. 工伤保险基金支付部分：
若被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，由用人单位向工伤保险经办机构申报待遇，工伤保险经办机构审核通过后，将相应的赔偿款，如医疗费、一次性伤残补助金等支付到用人单位账户（部分地区可直接支付给职工个人）。
2. 用人单位支付部分：
用人单位需按照规定支付停工留薪期工资、护理费（如未由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金等费用。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求支付。
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