一、工伤构成十级伤残的可以享受什么待遇
工伤构成十级伤残的职工可享受以下待遇：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗待遇。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、视同工伤死亡和工伤死亡的赔偿一样吗
视同工伤死亡和工伤死亡在赔偿上是一样的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是工伤死亡还是视同工伤死亡，都属于工伤保险的保障范畴。
在赔偿项目方面，二者均包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
在实际操作中，只要经相关部门认定为工伤死亡或者视同工伤死亡，用人单位和工伤保险基金都应按照相同的标准支付相应赔偿，以保障因职工死亡而受影响的家属的合法权益。
三、上班途中中风属于工伤吗单位应该负责任吗
上班途中中风一般不属于工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但存在特殊情况。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴，单纯的中风情况通常不符合工伤认定条件。
不过，如果能够证明中风是由于工作原因导致的，比如职工长期从事高强度、高压力工作，且有医学证据表明中风与该工作存在因果关系，那么在符合相关法律规定和认定程序的情况下，有可能被认定为工伤。
此外，单位虽不承担工伤责任，但如果未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受相应医保待遇的，应当承担职工本该由医保报销部分的医疗费用。总之，是否属于工伤需结合具体情况，按照法定程序进行认定。
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来源：头条-上班途中中风属于工伤吗单位应该负责任吗，员工上班期间中风是否构成工伤