一、工伤公司要赔哪些费用买了工伤险
如果公司为员工购买了工伤保险，在员工发生工伤时，公司可能仍需承担以下费用：
1. 停工留薪期工资福利待遇。员工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分由公司按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。当员工与公司解除或者终止劳动关系时，对于经工伤认定和劳动能力鉴定后被认定为有伤残等级的员工，公司需支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金会承担诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用。
二、工伤公司要赔哪些费用,包含工资吗
工伤后公司需要赔偿的费用包含多个方面，工资也在赔偿范围内。
（一）医疗费。因工伤治疗所产生的合理医疗费用，公司应当承担。这包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，公司应支付护理费。
（四）伤残津贴（如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的情况）。根据伤残等级，公司需按月支付相应比例的伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金（职工解除或者终止劳动合同时）。具体金额根据伤残等级确定。
（六）辅助器具费（如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具），按照国家规定的标准由公司支付。
三、工伤公司要赔哪些费用没有等级
在没有评定工伤等级的情况下，公司通常需要赔偿以下费用：
（一）医疗费
公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。这些费用必须是合理且必要的工伤治疗支出。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定。
（三）护理费（如果需要）
如果员工在工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，公司应当负责安排护理人员并支付护理费；若公司未安排护理人员，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付相应的护理费。
（四）交通费、食宿费（如果需要）
员工因工伤就医或者转院治疗所实际发生的合理的交通费、食宿费，公司也应予以赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤公司要赔哪些费用买了工伤险才能报销
●工伤公司买了工伤保险赔付后,公司赔钱吗
●工伤公司要赔付吗
●工伤公司要赔钱么
●工伤保险需要公司赔钱吗?
●工伤公司买了保险怎样给伤者赔偿
●工伤的话公司要出钱吗
●工伤公司买了工伤保险赔付后,公司赔钱吗
●工伤险公司还需要承担
●工伤保险赔偿哪些需要公司承担
●工伤公司要赔哪些费用,包含工资吗怎么算
●工伤公司赔偿什么费用
●工伤赔偿公司应承担哪些费用
●工伤公司要承担的费用
●工伤公司赔钱吗?
●工伤公司要付工资吗
●工伤公司出钱吗
●工伤公司需要赔付什么费用
●工伤公司要赔付多少
●工伤公司需要赔偿部分
来源：头条-工伤公司要赔哪些费用没有等级，工伤要是没有级怎么算