一、关于工伤认定的司法解释有哪些
工伤认定相关的司法解释主要有以下一些：
一是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确了多种情形下工伤认定的具体标准和裁判规则。例如，在认定是否存在劳动关系时，可参照工资支付凭证、工作证等凭证，即便未签订书面劳动合同，也可能认定存在事实劳动关系从而认定工伤。
二是关于特殊主体的工伤认定。像劳务派遣职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，由派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
三是对“工作原因、工作场所、工作时间”等关键要素进行了细化解释。如职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，可视为工作原因。
此外，对于工伤认定程序中的相关问题，如申请期限、举证责任等也有具体阐释，以确保工伤认定工作合法、公正、合理地开展，切实保障职工的合法权益。
二、计件工资出了工伤,怎么赔付
计件工资职工出工伤后，赔付遵循以下原则和流程：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔付主体和标准。若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将按规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位支付，赔付标准按照《工伤保险条例》相关规定执行，包括医疗费、护理费、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级和职工本人工资等因素确定。
三、超过工伤认定期限法院认定工伤
在一般情况下，超过工伤认定期限，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。但在某些特定情形下，法院仍有可能认定工伤。
一方面，若存在不可抗力等正当理由导致超过认定期限，比如因自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，使得当事人无法在规定期限内申请工伤认定，法院在审理时会综合考虑这些因素。
另一方面，若用人单位存在过错，比如故意隐瞒或拖延提供相关材料、信息，导致劳动者错过工伤认定申请期限，从公平和保护劳动者权益角度出发，法院也可能认定工伤。
此外，对于一些特殊行业或特殊情况，相关法律法规可能有特别规定。例如，某些职业病的诊断和认定可能因病情潜伏期长等原因存在特殊的认定规则。
总之，超过工伤认定期限后法院认定工伤需综合多方面因素考量，要结合具体案件事实、证据以及相关法律法规，以确保对劳动者权益的合理保护和对法律公正的维护。
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