一、工伤后调岗能拿到赔偿金吗
工伤后调岗是否能拿到赔偿金，需分情况来看。
若调岗是合理且符合法律规定的，一般不能拿到赔偿金。比如，员工工伤后，身体状况无法再适应原工作岗位，用人单位出于对员工的保护和工作安排的合理性，为其调整到合适岗位，且工资待遇等不降低，这种调岗是合法合理的，员工不能要求赔偿金。
若用人单位调岗存在不合理情形，则员工可能有权获得赔偿金。例如，用人单位以工伤为由，恶意将员工调到明显不合理的岗位，如工作强度大幅增加、工作环境恶劣且工资待遇降低等，这属于用人单位擅自变更劳动合同的行为。员工可先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、工伤笔录是最后一步吗
工伤笔录并非工伤认定流程的最后一步。工伤认定通常有一系列严谨的程序。
在工伤认定过程中，制作工伤笔录是重要环节之一。通过笔录，相关部门可以了解事故发生的详细经过，包括时间、地点、原因等具体情况，同时也会询问受伤职工及相关证人的陈述，以便更全面准确地掌握事实。
然而，在完成笔录后，还有其他重要步骤。例如，劳动保障行政部门需要对提交的申请材料以及笔录等证据进行综合审查核实，判断是否符合工伤认定的法定条件。还可能会进行调查取证，比如向用人单位、医疗机构等核实相关信息。最后，根据审查和调查的结果作出工伤认定的决定，并向申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位送达认定决定书。
所以，工伤笔录只是工伤认定流程中的一个环节，而非最后一步。
三、工地钉子扎脚算工伤吗
在工地被钉子扎脚是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 劳动关系下：如果劳动者与工地的用人单位存在合法有效的劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因被钉子扎脚，一般应认定为工伤。例如，工人在工地正常进行施工操作时，不慎被施工材料上的钉子扎伤，这种情况符合工伤认定条件。
2. 劳务关系下：若劳动者与工地相关方是劳务关系，而非劳动关系，那么不能按照工伤处理。但可以根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如，临时雇佣的人员在提供劳务过程中被钉子扎脚，可依据民事侵权责任相关规定主张赔偿。
3. 特殊情况：如果劳动者是在工地非工作区域，且从事与工作无关的活动时被钉子扎脚，比如在休息区玩耍时受伤，通常难以认定为工伤。
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